A pesar del progreso en la concienciación sobre el acoso y la violencia laboral, el machismo sutil sigue siendo una barrera significativa para las mujeres en los espacios laborales, según expertos en género.
Georgina Sticco, directora de la organización argentina Grow Género y Trabajo (GGT), destaca que el machismo se manifiesta de diversas formas, desde la distribución de proyectos hasta la apropiación de espacios físicos y la complicidad en acciones discriminatorias.
Este tipo de violencia, denominada violencia simbólica, puede ser difícil de identificar, lo que contribuye a su normalización y perpetuación en el entorno laboral.
Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) revelan que más de 19,000 personas dejaron sus empleos en México en el primer trimestre de 2023 debido al acoso y la discriminación, siendo un 61% de ellas mujeres.
La importancia de intervenciones educativas y la participación activa de los hombres en la promoción de la equidad de género se destacan como estrategias clave para combatir estas formas de machismo sutil y promover entornos laborales más inclusivos.
